« J'ai une posture beaucoup plus solide, une posture de confiance, de légitimité. Le retour sur investissement, il est multiplié, et non seulement pour moi, mais pour toute mon équipe. »
Diagnostic EQ gratuit · 30 minutes
Le vrai leadership, ce n'est pas d'être parfait. C'est d'être profondément humain.
Ta plus grande force est potentiellement en train de te conduire droit dans le mur. Et le pire, c'est que tu ne le sens même pas. 30 minutes. Un plan applicable dès demain matin. Aucun pitch de vente.
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30 minutes · aucun engagement · aucun pitch de vente
★Ils sont passés par le diagnosticDirigeants, gestionnaires et entrepreneursPlus de 10 ans d'accompagnement de dirigeants
Plus de 10 000 lectures du guide
La Méthode Heart 2 Heart™
Des leaders accompagnés partout au Québec
Voici comment ta plus grande force devient ton angle mort.
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Des dirigeants d'ici. Des vrais déclics.
« Quand on voit nos résultats, on se dit : c'est-tu vraiment ça que j'ai à travailler ? On découvre des choses en nous qu'on ne voyait peut-être pas. »
« C'est de comprendre comment on les travaille, pour que ça devienne des forces. Mon highlight, c'est l'apaisement interne par rapport à ma position. »
Personne parle de ça. Toi tu le vis chaque semaine.
Il est 16 h 30 le dimanche. La boule commence à monter. La semaine n'est même pas commencée et t'es déjà ailleurs.
Il y a un meeting cette semaine que t'évites de regarder dans ton agenda. Juste d'y penser, ça te serre.
T'as tranché trop vite hier. T'étais fatigué. T'as pris ta décision pour atténuer l'émotion du moment, pas pour avancer stratégiquement. Et là tu refais la conversation dans ta tête à 23 h.
T'as encore rien dit. Ça fait des mois que tu tournes autour du pot. Pour éviter le conflit. Jusqu'à ce que ça explose... au mauvais moment, sur la mauvaise personne.
La mèche est de plus en plus courte. Une remarque, un courriel, un regard et BOOM... tes impulsions prennent le dessus. Sur ton équipe. Même sur ta famille.
Tout le monde sait que tu vas gérer. C'est ta réputation. Alors tout le monde t'en demande sans arrêt. Tu prends. T'avances. Mais avec un boulet sur la cheville.
Le problème n'est pas où tu penses.
Pas un manque de compétence.Pas un manque de discipline.Pas un manque d'expérience.
Ce que t'as toléré jusqu'à aujourd'hui, c'est ce qui a créé ta réalité.
Exemple réel d'un profil EQ
Tolérance au stress
124
Expression émotionnelle
89
Déséquilibre détecté : angle mort
Avec ce genre de déséquilibre, le burnout est inévitable... ce n'est qu'une question de temps.
L'intelligence émotionnelle, c'est ton propre CRM intérieur. Des données en or sur toi, qui restent avec toi.
Ce n'est pas un test de personnalité.
Ton profil EQ identifie exactement ce qui te bloque dans ta réalité, et ce que tu peux faire pour le changer.
« Au début, quand on voit nos résultats au test, on se dit : oh my god, c'est-tu vraiment ça que j'ai à travailler ? »
Maggy · Présidente, Transports Maggy · Plus de 30 ans en affaires · 35 employés
Le cadre
Ton leadership tient sur 5 axes. Un seul déséquilibre suffit pour tout faire craquer.
Les formations et les évaluations annuelles passent à côté. Ce sont pourtant ces cinq axes qui décident de tout.
La perception de soi
Savoir te lire avant que ton mental t'envoie de faux signaux.
L'expression de soi
Dire les vraies affaires sans que ça explose, ni que ça t'éteigne.
Les relations interpersonnelles
Garder ton influence sans porter un masque de plus en plus lourd.
La prise de décision
Décider avec lucidité quand la pression monte, pas sur l'impulsion.
La gestion du stress
Arrêter d'être prisonnier de ta propre réputation de la personne qui gère tout.
Ce qui change quand tu travailles à la bonne place.
Tu décides sans revivre la décision à 3 h du matin. La méthode P.A.U.S.E. te donne les cinq secondes qui séparent une réaction d'un choix. Sans devenir mou, sans perdre ta vitesse.
Tu dis les vraies affaires sans casser la relation. La méthode C.L.E.A.R. structure la conversation difficile du début à la fin. Sans conflit, sans non-dit qui explose trois mois plus tard.
Ton équipe se responsabilise au lieu de dépendre de toi. Parce que tu arrêtes de compenser pour elle. Sans micro-gestion, sans avoir à être partout.
Tu reprends une posture solide. Pas de la confiance affichée. De la légitimité réelle dans ta position. Sans jouer un rôle.
Tu retrouves ton sang-froid quand ça compte. Le seul avantage que l'intelligence artificielle ne pourra jamais te voler.
« Ça a contribué à ma promotion parce que ça m'a donné l'élan, la motivation, le désir d'avoir un impact. Ça m'a donné de la confiance. »
Mélanie · Leader d'équipe · Promue après son parcours
Les questions qu'on me pose avant de réserver.
C'est quoi, un Diagnostic EQ ?
C'est un appel structuré de 30 minutes où on évalue ton intelligence émotionnelle de dirigeant sur 5 axes : la perception de soi, l'expression de soi, les relations interpersonnelles, la prise de décision et la gestion du stress. On identifie tes zones importantes et urgentes, tes déséquilibres potentiels, et tu repars avec un plan d'action applicable dès le lendemain.
Est-ce que c'est vraiment gratuit ? Où est le piège ?
Vraiment gratuit, et il n'y a pas de piège. L'appel sert autant à Rami qu'à toi : il ne peut pas travailler avec tout le monde et préfère vérifier le fit en 30 minutes plutôt qu'en 90 jours. Aucun paiement n'est jamais demandé avant qu'une entente de service soit signée et révisée ensemble.
Est-ce que c'est un appel de vente déguisé ?
Non. Il se peut qu'après 10 minutes tu dises que ça ne t'intéresse pas. Il se peut aussi que ce soit Rami qui te dise qu'il n'a aucun programme qui fait du sens pour toi, et qu'il te réfère à quelqu'un d'autre dans l'industrie. C'est une évaluation mutuelle, pas un pitch.
En quoi c'est différent d'un test de personnalité comme DISC ou NOVA ?
Un test de personnalité est utile pour comprendre comment tu fonctionnes naturellement, ton style de communication et tes motivateurs internes. Un profil d'intelligence émotionnelle te dit où tu en es aujourd'hui, ce qui te bloque en ce moment dans ta réalité quotidienne. Et contrairement à un test de personnalité, tes axes EQ se développent : avec un travail structuré, ton intelligence émotionnelle évolue. Et c'est exactement ce que la Méthode Heart 2 Heart travaille concrètement.
L'intelligence émotionnelle, c'est prouvé ou c'est de la pensée magique ?
Le modèle des 5 axes vient de la recherche en psychologie organisationnelle et il est utilisé partout dans le monde pour le développement des gestionnaires. Ce qu'on mesure ici, ce n'est pas un horoscope : c'est la combinaison de tes forces et de tes zones basses, celle qui crée les angles morts.
Pour qui c'est fait exactement ?
Pour les entrepreneurs, dirigeants et gestionnaires de PME au Québec : ceux qui mènent une équipe, prennent les décisions difficiles et portent la pression. Les vendeurs seniors et les gestionnaires en solo sont aussi accompagnés. Si tu diriges des humains, tu es dans la cible.
Est-ce que ça marche si mon équipe est petite ?
Oui. Le déséquilibre entre tes axes existe, que tu diriges 3 personnes ou 80. La taille de l'équipe change les symptômes, pas la cause.
Combien de temps ça prend, et ça se passe où ?
Trente minutes, en visioconférence. Le formulaire prend 30 secondes et sert à préparer l'appel pour ne pas perdre ces 30 minutes à faire connaissance. Tu réserves directement dans le calendrier après le formulaire.
Concrètement, avec quoi je repars ?
Une lecture claire de tes 5 axes d'intelligence émotionnelle, l'identification de tes angles morts précis, et un plan d'action applicable dès le lendemain, basé sur ta réalité. Même si on ne travaille jamais ensemble.
C'est quoi la méthode Heart 2 Heart après le diagnostic ?
Un accompagnement structuré de 90 jours : ton profil EQ complet avec un vrai test, des séances individuelles avec Rami, des masterminds avec d'autres dirigeants, des audits personnels, un accès continu pour les situations réelles, et un debriefing pour mesurer ton évolution.
Combien ça coûte si je continue après le diagnostic ?
Ça dépend du format : programme individuel ou mandat d'entreprise. Le tarif est présenté clairement pendant l'appel s'il y a un fit, jamais avant, et aucun paiement n'est demandé avant la signature d'une entente de service révisée ensemble.
Est-ce que c'est de la thérapie ?
Non. C'est du développement de leadership appliqué au travail, avec des outils concrets pour tes décisions, tes conversations difficiles et ta gestion de la pression. Si un enjeu relève de la santé mentale, Rami le dit franchement et te réfère au bon professionnel.
Mes réponses restent-elles confidentielles ?
Oui. Ce qui se dit pendant le diagnostic reste entre toi et Rami. Tes informations servent uniquement à préparer l'appel : aucun partage, aucune infolettre non sollicitée.
Le fondateur
Rencontrez Rami.
Je suis Rami, fondateur de la firme de consultation H2H Inc.
Depuis plus de 10 ans, j'accompagne des dirigeants, entrepreneurs et gestionnaires qui portent beaucoup plus que ce qu'on voit de l'extérieur. Pression constante, décisions difficiles, équipes à gérer et des attentes qui ne s'arrêtent jamais.
Avant de lancer Heart 2 Heart™, j'ai passé des années dans le monde des ventes et de la gestion. Des environnements où la performance est essentielle... mais où on parle rarement de ce qui se passe à l'intérieur du leader.
Et pourtant, avec le temps, j'ai compris quelque chose d'essentiel. Ce qui fait vraiment la différence chez un leader, ce n'est pas seulement la stratégie ou les KPI. C'est sa capacité à rester calme, lucide et humain quand la pression monte.
C'est pour ça que j'ai créé la Méthode Heart 2 Heart™. Une approche qui remet l'humain au cœur de la performance. Pas avec de la théorie. Mais avec un travail concret sur ce qui influence réellement ton leadership : ta perception, tes réactions, tes émotions et ta façon d'interagir avec les autres.
Aujourd'hui, j'accompagne des leaders partout au Québec à reprendre le contrôle de leur leadership en développant une maîtrise intérieure qui change tout : leurs décisions, leurs relations et l'énergie qu'ils amènent dans leur équipe.
Parce qu'au fond, le vrai leadership n'est pas d'être parfait. C'est d'être profondément humain.
Rami Al-Kahi
Fondateur, La Firme de Consultation H2H Inc.
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